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□吴睿鸫

今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。（2月26日 上游新闻）

对于求职者而言，对毕业生应届身份的限制，已成为眼下影响高校学生就业的一道显性“门槛”。现实中，很多用人单位，特别是公务员录用、机关事业单位招聘岗位时，大都会要求只招收应届毕业生。这种身份性限制则意味着，求职者一旦错过某次单位招聘，便失去了一个实现就业的机会。

在这种背景下，民进中央拟提交的提案，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，放宽限制，具有很强的现实性、针对性、紧迫性。这不仅能有助于提升大学生就业能力，舒缓就业压力，破解高校毕业生就业难题，更为重要的是，也能让大学生就业之路变得更加宽广。

当前，大学生就业难，已成为一个不争的事实。尤其是，长达三年的新冠肺炎疫情，使我国经济生活受到严重影响，导致部分企业业务量锐减、用人需求降低，出现减招岗位，导致高校毕业生就业之路变得更加艰难。如今，尽管对新冠病毒感染实施“乙类乙管”，国内经济和消费市场正在逐步复苏，越来越多的企业正在提供更多的就业岗位，但就业市场的需求端与供给端，要达到两者平衡，仍需要一个漫长的过程。

在就业压力吃紧的当下，若用人单位严卡应届生的身份，未免有些不合时宜。以更宽松的标准，对待高校毕业生的应届生身份，应当成为一个值得进行制度探索的方向。具体讲，用人单位如何淡化应届生的身份，放宽毕业生的求职限制，需要做出具体的制度安排。譬如，不妨设置两年的“延缓期”，用公共政策固化下来，只要高校毕业生在这个期限内，都可以参加社会招聘和校园招聘，都算首次就业。

民之所呼，政有所应。颇具欣慰的是，放宽毕业生应届身份时间限制，已在个别地方开始实践。前些天，深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市市属事业单位2023年公开招聘高校应届毕业生公告》中，明确了招聘对象，包括2021年、2022年毕业生（非在职）未落实工作单位的人员。这项制度安排，无疑将惠及更多的非应届毕业生，从而让宝贵人才在市场上的流动，变得更加自由、顺畅。

实现高校毕业生顺利就业，既关系到毕业生个人的前途与命运、家庭的幸福，也影响着社会的和谐稳定。长远看，唯有让就业政策与就业现实需求相吻合，全力推动用人单位对求职者年龄、性别、毕业时间等限制，才能让就业效果释放“乘法”效应。适度延长毕业生应届身份时限，最大限度淡化应届生身份，是调整就业政策思路，有效提升大学生就业质量的最佳“助力器”。